Специалист по подбору персонала (рекрутер)
О курсе
Курс разработан в соответствии с Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 9 октября 2015 года № 717н «Об утверждении профессионального стандарта «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Актуальность.
Рекрутер – это специалист по подбору и оценке персонала, исполняющий функции посредника между соискателями и работодателем. Он имеет возможность работать как в кадровых и рекрутинговых агентствах, так и подразделениях компаний, отвечающих за подбор персонала. Рекрутер обеспечивает удовлетворение потребностей работодателей в необходимых трудовых ресурсах, помогает соискателям в поиске подходящей работы. Специалист по подбору и оценке персонала проводит поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности, анализирует информацию о работодателях, собирает и структурирует информацию о кандидатах для предоставления работодателю, устно и письменно общается с кандидатами и с работодателями, организовывает встречи кандидатов с работодателем, подготавливает необходимый пакет документов.
Наименование вида профессиональной деятельности - Оказание услуг по подбору персонала для юридических лиц.
Основная цель вида профессиональной деятельности - Обеспечение потребностей работодателей в трудовых ресурсах путем подбора персонала на постоянную или временную занятость.
Должен знать - основы трудового законодательства Российской Федерации; методики психологической и профессиональной адаптации работников; основы делопроизводства и документационного обеспечения управления; этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.
Должен уметь - готовить отчетные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала; анализировать информацию об условиях работы; анализировать информацию о существенных условиях найма работника; оформлять документы о приеме на работу кандидата в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя; устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем; анализировать информацию о работодателях; находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками; привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации; находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск); составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности.
Цель программы - формирование профессиональных компетенций, необходимых для выполнения нового вида профессиональной деятельности для приобретения квалификации «Специалист по подбору и оценке персонала (рекрутер)».
Категория слушателей – программа предназначена для лиц с высшим и средним профессиональным образованием.
Срок обучения – 256 часов.
Форма обучения – заочная, с использованием дистанционных образовательных технологий
Результат обучения – слушателям, успешно освоившим программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца с присвоением квалификации «Специалист по подбору персонала (рекрутер)».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Данные об обучении будут переданы в ФИС ФРДО федеральная информационная система «Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении».
Как проходит обучение
Программа курса
Документ
об окончании
